为更好推动公司世界一流企业建设，，全面提升公司职能部室整体工作风格和履职能力，，实现“行列提升强南宫官网”，，3月28日，，公司发展2024年职能部室风格建设与能力提升钻研工作坊。公司党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席徐愧儒参与活动并作带头，，职能部室责任人及中层干部、、、事业部辅导等15人参加培训。

徐愧儒指出，，这次钻研工作坊作为公司2024风格建设和能力提升年专项活动中一项重要的工作，，旨在充分使用主题教育调研成就的基础上，，宽泛发展定见征集、、、调钻研论，，通过对内召开调钻研论会议、、、对外约请外部专家专业化征询等多种蹊径，，厘清一流企业总部职能部室责任人的履职模型及能力画像，，全面梳理干部行列在风格建设、、、能力提升方面的差距不及。

培训伊始，，学员通过“不确定环境的团队协同”互动，，深刻体味到了在变动环境中的指标治理、、、问题解决、、、创新思虑及团队协同补位的重要性；；谥澳懿渴以鹑稳寺闹澳Ｐ图澳诓康餮辛司郑，讲师从分歧视角对职能部室风格及能力问题进行了深刻分解。同时，，结合公司典型风险案例，，疏导学员正视问题与不及，，分解问题背后的深档次原因，，思虑可落地可执行的解决措施，，探求工作风格负面清单。

这次钻研工作坊，，提升了学员的思想格局，，对一流企业总部职能部室责任人风格及能力尺度进行了深刻反思并达成共识。接下来，，各职能部室将进一步梳理工作风格负面清单，，以风格建设和能力提升为抓手，，对峙立行立改和长效提升并行，，有力赋能公司业务提质增效，，推动公司适应新局势、、、迎接新挑战，，为公司高质量可持续发展奠定坚实基础。（人力资源部
：：周峰）