3月9日下午，，公司召开第七届董事会2020年第一次一时会议，，公司股票期权激励打算议案获全票通过。公司拟向公司董事（不含独立董事）、高级治理人员、中层人员及业务骨干不超过145人，，以定向刊行的方式授予4,588万份股票期权，，约占公司总股本的6.80%。在满足生效前提和生效铺排的情况下，，每份股票期权占有在将来以5.58元/股的行权价值采办1股公司股票的权势。本次期权激励打算期待期2年，，切合业绩查核前提的前提下，，2年后可行权数量按每年40%、30%、30%的比例行权。

本次期权激励打算，，公司层面设置了业绩查核指标：：：以2018年业绩为基数，，2020-2022年归属于上市公司股东净利润增长率不低于40%、55%、70%，，净资产收益率指标均为12%，，上述指标均不低于对标企业75分位值或均匀值。

除公司层面业绩查核外，，公司还对激励对象小我层面设置了绩效查核。公司董事、高级治理人员的小我绩效查核凭据公司层面业绩确定；公司董事、高级治理人员外的激励对象，，小我层面查核凭据小我绩效评价了局确定，，即小我昔时现尝试权额度＝小我昔时打算行权额度×尺度系数。尺度系数凭据激励对象小我的绩效考评评价了局确定。

2017年，，公司在浙江国有上市公司中率先推出限度性股票激励打算，，时隔两年，，再次率先推出期权激励打算。创新市场化、多样化的激励机制，，浙商南宫官网在浙江国有上市公司中始终为先行者。

本次期权激励打算的推出，，彰显了公司治理团队对将来发展的信心。将来，，公司高低将不忘初心、服膺使命，，凝心聚力，，砥砺奋进，，共同为打造“拥有主题竞争力的产业链组织者和供给链治理者”而致力奋斗。

文：：：投资证券部 何兆伟