??? 为使新员工尽快熟悉浙江物产集团和公司根基情况
，，融入企业
，，提升职业能力素养
，， 7月14—21日
，，公司组织2014年新员工别离参与了集团和公司入职培训。。。

????7月13—17日
，，我司27名新员工到荆门参与了集团统一进行的为期一周的2014年校招员工集中培训。。。20—21日
，，49名校招和社招员工在公司总部参与了公司组织的新员工入职培训。。。姚俊副董事长、、、徐愧儒副总经理、、、桂青副总经理等公司辅导及部门内训师别离为新员工讲授了物产南宫官网企业文化、、、人力资源治理、、、电贸易务模式、、、财政制度与成本节制、、、物流货权治理等课程。。。讲授内容缜密结合公司现实
，，深刻浅出
，，扼要简要
，，对新员工们急剧相识公司根基情况及业务模式、、、治理制度等大有裨益。。。?
??? 21日下午
，，公司袁仁军董事长专程铺排了与新员工们的互换座谈。。。他对各人参与物产南宫官网、、、成为“世界500强”企业的一员暗示欢迎
，，并提醒各人要以新的姿势迈上人生新征程。。。他指出
，，当今社会刷新日月牙异
，，移动互联网技术发展迅猛
，，将深刻影响人们的工作和生涯。。。大学毕业意味着社会大讲堂的学习才刚刚起头
，，各人肯定要紧跟时期措施
，，与时俱进。。。

??? 袁董事长强调
，，新员工要对自己的选择充斥信心
，，珍视、、、珍惜浙江物产、、、物产南宫官网这个事业平台
，，在这个平台上致力工作
，，提升能力
，，为公司创制价值
，，从而也实现自身的价值。。。
??? 袁董事长与新员工们分享了他的职业生涯感悟：一是“同向分歧步”。。。致力可能不会立即得到回报
，，但只有认当真真做好本职工作
，，实事求是
，，坚持不懈
，，“是金子总会发光”
，，终将得到认可和回报；；；二是“没有更好
，，就是最好”。。。相信目前的岗位就是最好的选择
，，忠诚企业
，，安心工作
，，实事求是
，，致力提升自我
，，实现职业梦想。。。

??? 袁董事长最后强调
，，公司的价值取向是为客户创制价值。。。这是公司回报股东、、、实现可持续发展的安身点
，，也是公司衡量员工工作的评价尺度。。。要始终对峙“与客户共创价值” 的主题价值观
，，致力在工作中为客户创制价值
，，从而实现自我价值。。。