??? 10月下旬，公司总经理张端清、、副董事长丁建国、、副总经理梁靓和办公室、、人力资源部、、财政治理部、、经营治理部、、物流治理部掌管人一行9人到湖北南宫官网进行调研，在湖北南宫官网光谷总部召开了“湖北南宫官网效力提升专项调研会议”，湖北南宫官网掌管人及公司骨干参与了会议
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??? 会议由湖北南宫官网分管辅导梁靓主持
。。。在效力提升专题汇报中，湖北南宫官网掌管人赵维暗示，效力提升工作是湖北南宫官网今年的重点工作，经营工作中萦绕“人均绩效降落、、人员流动性大、、客户结构优化不够、、物流及仓储难以匹配业务必要、、企业文化与部门十三五规划发展不平衡”五个凸起问题自查自纠，制订了专项行动规划，提出年底达到效益提升、、人均创效达标、、人均收入显著增长的行动指标
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??? 接着梁靓指出，湖北南宫官网效力提升的五个问题是对股份公司职能部门提出问题的综合，这五个问题对湖北南宫官网效力提升影响较为深远，湖北南宫官网要做到“找短板、、补短板”，提质增效要落实到工作中和行动中
。。。对于列出的问题，整改的项目，确定的工作，要当真制订打算，分阶段分步骤执行
。。。物流能力提升、、客户优化、、企业文化建设将成为下一步工作的重点方向
。。。在谈到湖北南宫官网的企业文化时，梁靓出格强调企业文化建设要贯通到企业心灵、、思想、、行动三个层面，萦绕股份公司的价值理念，确立“以服务中国制作和基础建设为宗旨，基于移动互联技术的出产服务集成商”为湖北南宫官网发展愿景，确定“创业创新创效、、求知求实求胜、、自立自强自负”的企业价值观，为湖北南宫官网发展设置了心灵支柱，让企业文化成为湖北南宫官网发展创新的内涵动力
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会上，湖北南宫官网的有关人员和股份公司职能部门掌管人就效力提升工作中涉及的工作细节进行了互动互换，对效力提升工作中存在的合同、、付款审批节点以及仓储物流营运能力等问题进行了深刻的探求
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??? 最后，张端清总经理做总结，他注定了湖北南宫官网获得的工作成就，并对后续的效力提升工作提出要求
：：列出解决问题功夫表，着力解决效力提升工作的推动、、落地，以及必要股份公司合作解决的问题
。。。张瑞清号召各人要设置信心，攻坚克难，最终达到指标的实现和企业文化的积淀
。。。（李洁）